Accenture Salary Hike में बड़ा बदलाव, अब 50% Base Salary और 50% Lump Sum Payment के रूप में मिलेगा लाभ

बता दें कि पिछले वर्ष कंपनी ने समान पद पर कार्यरत कर्मचारियों के लिए सीमित वेतन वृद्धि दी थी। इस बार कंपनी ने अपने मुख्य वेतन संशोधन चक्र में बदलाव करते हुए अधिक कर्मचारियों को शामिल करने की योजना बनाई है। कंपनी का मानना है कि मौजूदा वैश्विक आर्थिक परिस्थितियों में कर्मचारियों को बेहतर लाभ देने के साथ-साथ वेतन खर्च पर भी संतुलन बनाए रखना जरूरी है।

कंपनी का कहना है कि इस व्यवस्था से कर्मचारियों को तुरंत अतिरिक्त धनराशि का लाभ मिलेगा। गौरतलब है कि कंपनी को मिले कई आंतरिक सुझावों में कर्मचारियों ने तत्काल नकद भुगतान को भी उपयोगी बताया था। इसी कारण कंपनी ने वेतन वृद्धि के इस मिश्रित मॉडल को अपनाने का फैसला किया है।

हालांकि यह व्यवस्था सभी कर्मचारियों पर समान रूप से लागू नहीं होगी। जिन कर्मचारियों को पदोन्नति मिलेगी, उनके मामले में पूरी वेतन वृद्धि केवल मूल वेतन में ही जोड़ी जाएगी। यानी पदोन्नति से जुड़ी बढ़ोतरी को एकमुश्त भुगतान में विभाजित नहीं किया जाएगा।

कंपनी ने यह भी स्पष्ट किया है कि जून में मिलने वाला एकमुश्त भुगतान दिसंबर में दिए जाने वाले नियमित प्रोत्साहन भुगतान का विकल्प नहीं होगा। दोनों व्यवस्थाएं अलग-अलग रहेंगी और कर्मचारियों को निर्धारित नियमों के अनुसार उनका लाभ मिलता रहेगा।

मौजूद जानकारी के अनुसार, मूल वेतन में हुई बढ़ोतरी और एकमुश्त भुगतान, दोनों को कर्मचारी की वार्षिक पात्र आय का हिस्सा माना जाएगा। इसका सीधा असर वित्त वर्ष 2026 के प्रोत्साहन भुगतान की गणना पर भी पड़ेगा।

इसके अलावा जिन कर्मचारी स्वैच्छिक इक्विटी निवेश कार्यक्रम या कर्मचारी शेयर खरीद योजना का हिस्सा हैं, उनके एकमुश्त भुगतान पर भी निर्धारित नियमों के अनुसार आवश्यक कटौतियां लागू होंगी। कंपनी का मानना है कि नई वेतन नीति से कर्मचारियों को त्वरित आर्थिक लाभ मिलेगा और साथ ही अधिक संख्या में कर्मचारियों तक वेतन वृद्धि का लाभ पहुंचाना भी संभव हो सकेगा।